Plano de carreira: o que é e por que você deveria ter um?

Ter um plano de carreira é uma forma de torná-lo protagonista em sua vida profissional, trazendo com isso uma série de benefícios que irão facilitar sua trajetória. Apesar de não ser algo a todos os profissionais, suas vantagens são amplas e seu uso necessário seja qual for a função e setor. 

Se o plano de desenvolvimento de carreira ainda não faz parte da sua vida, então este artigo será perfeito para você! Nele aprenderá o que é, para que serve e por que todos deveriam ter um. Além disso, terá a chance de conhecer os principais planos de carreira utilizados no mercado de trabalho, e alguns passos essenciais para começar o seu. Continue a leitura e aproveite o aprendizado! 

O que é um plano de carreira? 

O plano de desenvolvimento de carreira funciona como um roteiro que ajuda o profissional a visualizar como chegar de um ponto a outro. Ele é pensado para ser estratégico, mutável conforme a situação e mudanças de objetivo, mas sem deixar de ser certeiro, já que seu papel é permitir que alcance metas específicas. 

Para funcionar corretamente é preciso trazer uma combinação entre habilidades, aspirações, qualificações, competências e oportunidades. Ao estruturar uma trajetória a ser seguida se torna mais claro o que será preciso aprender, quanto tempo espera levar em cada etapa e como chegar a uma nova conquista em sua carreira profissional. 

Qual é o principal objetivo do plano de carreira? 

Entre os objetivos alcançados ao ter um bom plano de carreira está o crescimento profissional. Ter um roteiro a seguir permite uma visão mais realista e clara de onde quer chegar profissionalmente, e ao seguir todos os passos do plano de desenvolvimento de carreira é possível unir tanto as oportunidades de crescimento financeiro quanto sua satisfação pessoal com o trabalho. 

Outros propósitos que podem ser alcançados ao utilizá-lo é ter planos de ação estratégicos para sua carreira profissional, o que lhe rende uma série de benefícios. Além de permitir um domínio maior sobre sua trajetória, e sobre como apresentá-la a colegas, líderes e possíveis contratantes. 

Qualquer profissional pode ter um plano de carreira? 

Em um primeiro contato, alguns podem acreditar que investir tempo e energia em um plano de desenvolvimento de carreira é algo para quem aspira funções altas na hierarquia de uma empresa. No entanto, a verdade é que ter esse planejamento é essencial a todos os profissionais, e qualquer um pode, e deve, investir em ter um plano de carreira bem pensado e estruturado. 

Independente da função ou setor, ter um roteiro a seguir é essencial para ser um profissional de sucesso. Não apenas para facilitar seu caminho até seus objetivos profissionais, mas também para demonstrar aos empregadores que possui um plano claro e que, através disso, é alguém que está determinado a continuar evoluindo. Algo sempre positivo ao empregador ou contratante. 

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Quais os benefícios de um plano de carreira? 

Um dos maiores benefícios em se ter um bom plano de carreira é o domínio sobre sua trajetória. É torná-lo protagonista de sua história profissional, e centralizar suas decisões e experiências de forma que consigam levá-lo a onde deseja ir, ao invés de ser dominado pelo mercado de trabalho. 

É também uma forma de demonstrar que possui uma visão de longo prazo aos seus empregadores, algo excelente para atrair o interesse das empresas e lhe dar a chance de ter mais oportunidades de crescimento. Um profissional que sabe onde quer chegar, e age para isso, será mais proativo e engajado, especialmente se as metas da empresa estão alinhadas as suas ambições. 

O plano de desenvolvimento de carreira é uma forma de ter mais clareza sobre como evoluir profissionalmente, uma meio de facilitar seu caminho em direção ao que deseja. Ao idealizá-lo é possível identificar o que será preciso aprender, quais funções deve ter antes de alcançar a meta, quanto tempo pretende levar para cada etapa. 

O aprendizado é um tópico bastante importante, já que o crescimento profissional é bastante ligado ao aprendizado contínuo. Atualmente, o mercado de trabalho tem valorizado profissionais que investem em lifelong learning, e parte do seu plano de carreira é entender como utilizá-lo para definir qual trilha sua educação deve ter. 

Uma forma de investir desse aspecto é através de eventos, como palestras e webinars, mentoria com colegas e superiores mais experientes, educação formal, como graduação e pós, e cursos técnicos e profissionalizantes. Este último, em especial, é uma excelente maneira de aprender e continuar a evoluir com um investimento acessível, de forma rápida e direta. Para fazer isso não deixe de conferir os cursos profissionalizantes da UEMP. 

Saiba mais: Lifelong learning: o que é e para que serve? 

Quais são os tipos de planos de carreira? 

Agora que já sabe o que é, para que serve e quais os benefícios de se ter um bom plano de carreira, chegou o momento de conhecer os principais deles, bastante utilizados dentro das empresas. É importante lembrar que não existe uma verdade única sobre qual o melhor modelo, e cada profissional pode se adequar melhor ou pior a cada um deles. Analise com atenção e busque aqueles que mais lhe interessar! 

Plano de carreira horizontal 

O plano de carreira horizontal é utilizado por empresas que não possuem funções baseadas em nível hierárquico. Nelas todos os colaboradores são colocados em um mesmo patamar, não existindo distinção entre os “mais” ou “menos” importantes em uma mesma estrutura. 

Porém, isso não significa que não exista algum crescimento. A evolução na carreira é definida através das responsabilidades e atividades realizadas, e quanto maior for a produtividade e qualidade do trabalho oferecido pelo trabalhador, maiores as chances de receber aumentos e bonificações. 

Esse é um plano de desenvolvimento de carreira que pode ser confuso a alguns profissionais, mas apresenta bons benefícios quando aplicado em conjunto a empresa. São estabelecidas metas para que o colaborador saiba que está evoluindo, e a empresa se encarrega de garantir que esse esforço será recompensado. 

Plano de carreira em linha 

Um tanto antiquado para a maioria dos casos, mas ainda bastante presente em ambientes de serviço público e instituições militares. Dentro do plano de carreira em linha existem cargos e níveis hierárquicos bem definidos, que serão alcançados com base no tempo de trabalho. 

Ou seja, para avançar na carreira é necessário esperar por um tempo definido e o próprio passo é sempre bastante claro, não sendo possível ir mais além do que o esperado ou mudar de área facilmente. O plano de carreira em linha é rígido, e acaba não sendo tão interessante a maioria dos profissionais. 

Plano de carreira paralela 

No plano de carreira paralela, o objetivo central é desenvolver líderes e gestores. Para isso as empresas investem em programas de trainees, onde os participantes seguirão por uma trajetória profissional diferente da de todos os outros colaboradores da empresa. 

É um caminho específico onde serão desenvolvidos pela companhia para ocupar posições estratégicas, algo que permite ao profissional e a empresa a formarem juntos o desenvolvimento de carreira e alinharem seus objetivos. Para quem deseja crescer dentro de um mesmo local, iniciando como trainee, o plano de carreira paralela é excelente. 

Plano de carreira em Y 

O caminho tradicional de um plano de carreira costumava ser a evolução profissional até que o indivíduo se tornasse um líder ou gestor. Porém, muitos negócios perceberam que esse nem sempre é o caminho mais saudável, já que existem aqueles que, mesmo sendo excelentes em suas funções, não possui afinidade com a liderança e gestão de pessoas, ou mesmo interesse em desempenhá-las. 

Para prevenir problemas o mercado de trabalho desenvolveu o plano de carreira em Y. Nele o profissional segue uma linha de crescimento, mas ao chegar em um ponto central ele pode escolher entre dois caminhos: ser um especialista ou ser um gerente. 

No primeiro ele continua em funções baseadas em pesquisa e desenvolvimento, onde se torna uma figura de referência em seu conhecimento. No segundo passa a ser um líder ou gestor, posição estratégica onde precisará usar das suas habilidades como líder para gerenciar outras pessoas. 

Plano de carreira em W 

O objetivo do plano de carreira em W é apresentar mais um caminho a ser trilhado em comparação ao plano de carreira em Y. Além da posição como líder ou especialista, o profissional também pode seguir caminho como gestor de projetos, ganhando assim um papel onde se torna uma referência técnica em seu conhecimento e capacidades. 

Dessa forma ele possui a chance de atuar tanto de forma estratégica quanto técnica, abrindo um leque maior de possibilidades enquanto continua a evoluir profissionalmente. No plano de carreira em W o gestor de projetos acaba sendo um consultor técnico. Um equilíbrio entre a especialização e a gerência, que pode ser de grande ajuda em projetos específicos. 

Plano de carreira em rede 

O mais amplo de todos as opções citadas neste artigo, no plano de carreira em rede são dispostos uma diversidade maior de cargos e funções nas quais os colaboradores podem investir em crescer. A ideia é estimular os profissionais a buscar por oportunidades mais alinhadas ao que gostam e possuem afinidade, ajudando assim a desempenhar suas tarefas com uma qualidade superior. 

É importante frisar que empresas que escolhem usar do plano de carreira em rede costumam estimular metas para que seus colaboradores possam evoluir. Ou seja, não é apenas uma questão de escolher a função que mais lhe agrada, mas também conseguir alcançar as metas necessárias para ser considerado adequado para passar a próximao etapa de crescimento. 

No plano de carreira em rede é possível tomar diferentes caminhos, como um profissional técnico que decide investir na gestão, ou um líder que quer investir em gestão de projetos. Todos os caminhos são válidos, e podem ser alinhados em conjunto com a empresa. 

Quem faz o plano de carreira? 

No tópico anterior conhecemos alguns dos planejamentos de desenvolvimento de carreira mais utilizados pelas empresas, em conjunto aos seus colaboradores. Esse é um roteiro bastante útil quando elaborado pela companhia por dois motivos. 

O primeiro é dar ao seu colaborador um caminho claro de crescimento dentro do negócio, o motivando a crescer e demonstrando que é possível fazer isso dentro do local. 

Já o segundo é por ter uma forma de desenvolver os profissionais contratados, não os deixando se acomodar em uma mesma função e acabar se desmotivando ou diminuindo o ímpeto em crescer. 

O ideal é que, quando desenvolvido pela empresa, o plano de carreira seja claro para ambas as partes, e exista comunicação entre lideranças e profissionais para crescerem de forma satisfatória a ambos. 

Isso significa que você não pode desenvolver um plano de carreira sozinho? Não! Apesar de útil quando elaborado em conjunto ao empregador, esse não deixa de ser algo possível de fazer sozinho. É, inclusive, algo que pode ser pensado desde a sua formação acadêmica. 

Qual profissão deseja seguir, qual caminho dentro dela mais se adequaá aos seus desejos, quanto gostaria de receber, quais cursos pretende fazer, todos são itens a serem explorados e detalhados em seu plano de carreira. 

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Como se faz um plano de carreira? 

Sabendo a importância de ter um plano de carreira, chegou o momento de saber como começar a desenvolver um você mesmo! A seguir iremos apresentar algumas dicas essenciais para começar esse planejamento tão importante para sua vida profissional. Confira! 

Conheça a si mesmo 

Antes de mais nada é preciso investir em autoconhecimento. É ele quem ajudará a entender quem você é, quais são seus pontos fortes e fracos, habilidades e competências, pontos a serem desenvolvidos, aspirações, prioridades e desejos. Todos os itens essenciais para entender qual caminho quer que sua carreira siga. 

Sua meta é alcançar uma posição hierárquica com alto salário? Quer trabalhar com aquilo que ama? Quer ser um líder? Tem dificuldades em se comunicar, mas quer ser um gestor? São vários os questionamentos que precisará fazer sobre si, sua personalidade, capacidades, ambições e visões sobre a profissão que deseja seguir. Todas as respostas são importantes para começar a definir um caminho a ser seguido. Por isso, o primeiro passo é refletir e entender mais sobre si. 

Busque conhecer o mercado de trabalho 

Sabendo quem é e onde quer chegar, chegou o momento de saber qual caminho deverá seguir. Conhecer o mercado de trabalho é entender quais competências e habilidades precisa desenvolver para evoluir, qual progressão de carreira existe na profissão, empresas que oferecem boas oportunidades, médias salariais e mais uma série de informações. 

É fundamental que tenha conhecimento sobre todos esses detalhes, já que eles devem ser alinhados com suas expectativas e ajudam a definir metas e etapas para o seu plano de carreira. 

Traçar metas e prazos 

Ter um objetivo claro é essencial, mas para que ele seja mensurável e possa ser alcançado é necessário que seja dividido em diversas metas, de curto, médio e longo prazo. E que todos tenham um tempo específico para serem alcançados. Essas datas não precisam ser imutáveis, já que problemas surgem e planos mudam, mas é importante que existam e sejam, o máximo possível, respeitados. 

Dentro dessas metas podem existir etapas, como cursos a serem feitos, treinamentos ou mesmo empregos que deseja conseguir. Por exemplo, entrar em uma empresa como assistente e em dois anos já ser promovido a analista. É uma meta com um prazo. 

Para alcançá-la que tipos de resultados precisa apresentar? Que cursos precisará fazer? Que empresa oferece planos de carreira com prazos semelhantes? Busque pelas respostas e as utilize para lapidar seu plano de carreira. 

Seja flexível 

Como dito anteriormente, problemas podem sempre surgir e prioridades acabam por serem transformas. Entender isso, e ter a flexibilidade necessária para lidar com esse fato, é essencial para ter um bom plano de carreira. Por exemplo, digamos que um dos passos que definiu é ter uma graduação, e deseja terminá-la em quatro anos. 

Porém, para pagar precisa trabalhar e com isso precisará esticar o curso, terminando em seis anos. Pode ser frustrante precisar esticar um prazo, mas quando necessário é preciso adaptar seus planos para isso. Etapas que não terminam quando deseja, planos frustrados, imprevistos e mudanças acabam acontecendo. O importante é ter determinação e flexibilidade para superar todos os obstáculos! 

Concluindo 

Ter um plano de carreira é uma forma de saber quais passos pretende dar em sua vida profissional, e como realizar cada um deles. Muitas etapas perpassam sua vida acadêmica, sendo necessário investir em formação. Uma das formas de fazer isso é por cursos profissionalizantes como os da UEMP. 

Por isso, não deixe de conferir nossos cursos, todos itens com valor acessível, em modelo remoto e excelentes para melhorar seus conhecimentos e engrandecer seu currículo. 

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Até o próximo artigo! 💙💛